El 24 de marzo es el día de la igualdad salarial, un recordatorio de la persistente desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres. Según CNBC, la brecha se redujo en un uno por ciento este año, ya que las mujeres peor pagadas perdieron sus trabajos o abandonaron voluntariamente la fuerza laboral para cuidar a los niños.
“Las desigualdades de género en la fuerza laboral son aún más graves hoy en día a la luz de la pandemia de coronavirus”, dijo Sarah Foster, analista de Bankrate.com.
La pandemia ha empeorado las cosas para las pequeñas empresas propiedad de mujeres, ya que las mujeres tienen menos acceso al capital. Según USAToday, el informe de un comité de la Cámara encontró que el Programa de protección de cheques de pago dejó atrás muchas empresas propiedad de mujeres y minorías porque los bancos priorizaron los préstamos a los clientes.
Las empresas propiedad de mujeres han sido una fuerza impulsora en el crecimiento de la economía. Aproximadamente el 42% de las empresas eran propiedad de mujeres en 2019, en comparación con aproximadamente el 4% en 1972, según el informe State of Women-Owned Business de American Express en 2019. En los últimos cinco años, el empleo total de las empresas propiedad de mujeres aumentó 8 %, frente a un aumento del 1,8 % para todas las empresas, según el informe.
Este año, la administración de Joseph Biden anunció un plan para reducir las disparidades en el país a través de inversiones estructurales en comunidades desfavorecidas. Nos complace ver que el gobierno y más empresas están comprometidas a combatir la desigualdad de ingresos y apoyar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres.
Los gobiernos federal, estatal y local representan fuentes importantes de contratos de adquisición para las pequeñas empresas propiedad de mujeres. Con certificaciones como WBE/ WOSB/ DBE/ WBENC/ ACDBE/ EDWOSB/ SLBE /SBE, ImEx Cargo está desempeñando un papel fundamental en el Programa de diversidad de proveedores, además de contribuir a la industria de la cadena de suministro.
