El 24 de marzo es el día de la igualdad salarial, un recordatorio de la persistente desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres. Según la CNBC, la brecha se redujo un uno por ciento este año, ya que las mujeres peor pagadas perdieron su empleo o abandonaron voluntariamente la población activa para cuidar de sus hijos.
«Las desigualdades entre hombres y mujeres en el mercado laboral son aún más graves a la luz de la pandemia de coronavirus», afirma Sarah Foster, analista de Bankrate.com.
La pandemia ha empeorado las cosas para las pequeñas empresas propiedad de mujeres, ya que éstas tienen menor acceso al capital. Según USAToday, un informe de un comité de la Cámara de Representantes concluyó que el Programa de Protección de Cheques Salariales dejaba atrás a muchas empresas propiedad de minorías y mujeres porque los bancos daban prioridad a los préstamos a clientes.
Las empresas propiedad de mujeres han sido un motor del crecimiento de la economía. Alrededor del 42% de las empresas eran propiedad de mujeres en 2019, en comparación con alrededor del 4% en 1972, según el informe State of Women-Owned Business de American Express en 2019. En los últimos cinco años, el empleo total en empresas propiedad de mujeres aumentó un 8%, frente a un incremento del 1,8% en el conjunto de las empresas, según el informe.
Este año, el gobierno de Joseph Biden anunció un plan para reducir las disparidades en el país mediante inversiones estructurales en las comunidades desfavorecidas. Nos alegra ver que el gobierno y más empresas se comprometen a combatir la desigualdad de ingresos y a apoyar a las pequeñas empresas propiedad de mujeres.
Las administraciones federal, estatal y local representan importantes fuentes de contratos de adquisición para las pequeñas empresas propiedad de mujeres. Con certificaciones como WBE/ WOSB/ DBE/ WBENC/ ACDBE/ EDWOSB/ SLBE /SBE, ImEx Cargo desempeña un papel fundamental en el Programa de diversidad de proveedores, además de contribuir al sector de la cadena de suministro.
